Ausentismo ajustado
C24540
Captura en prenómina DYH.
Si cuentas con un empleado que labora semana reducida y tiene ausentismo, los días a descontar se ajustan conforme a la tabla de ausencias para semana reducida, contenida la Fracción II del Artículo 116 del Reglamento del RACERF.
Al capturar un ausentismo en la prenómina de Días y Horas (DYH) se agrega un registro en base de datos, haciendo la conversión de ausentismos ajustados como lo hace SUA.
Ejemplo:
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El empleado Javier Esparza labora viernes, sábado y domingo.
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En los periodos 1 y 2 semanal el empleado no tuvo ausentismos.
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En el periodo 3 semanal solamente se presenta a laborar el viernes, y falta el sábado y domingo.Por lo tanto, se registraron en la prenómina DYH las dos faltas:
En este periodo vemos que el empleado labora 3 días por semana y tiene dos faltas, por lo tanto, de acuerdo con la Tabla de ausentismo para semana reducida, el número de días a descontar es 5.
Tabla de ausentismo para semana reducida:
En la Simulación de la amortización de Infonavit puedes observar que el número de ausencias es 5, y los días de Infonavit son 2:
El número máximo de días a descontar por mes es 7, conforme al artículo 35 del RIPAEDI.
En caso de que se registre un ausentismo en la prenómina y ya no tenga espacio en el mes para nuevos ausentismos, se mostrará el mensaje "No se puede registrar una ausencia para este empleado debido a que ya llegó al tope de ausencias en el mes para empleados con semana reducida".
Ejemplo:
Continuando con el ejemplo, como vimos anteriormente, en el periodo 3 el empleado Javier Esparza faltó los días sábado 16 y domingo 17 de enero.
Estas dos faltas equivalen a 5 ausentismos, de acuerdo con la tabla.
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En el periodo 4 semanal, el empleado faltó el viernes 22, como se observa la captura de la falta en la prenómina DYH.
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En la Simulación de la amortización de Infonavit podrás revisar que esta falta del día 22 de enero equivale a 2 ausencias.
Si revisamos las faltas del empleado en el mes podemos observar que:
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Número periodo
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Faltas injustificadas
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1
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0
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2
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0
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3
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2
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4
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1
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Con esta falta que tuvo en el periodo 4, el empleado acumula 3 faltas en el mes, y por lo tanto llegó a los 7 ausentismos ajustados.
Si se tratara de capturar una falta más para el día sábado 23, se mostrará el mensaje:
Al mostrarse dicho mensaje es necesario hacer clic en Aceptar y posteriormente borrar el movimiento que no se podrá aplicar. (En nuestro ejemplo, es necesario borrar la falta del día 23 de enero).
Importante
Con base en lo establecido en el artículo 35 del RIPAEDI, considera que no será posible registrar más de 7 ausentismos en el mes.
Si tu empleado tuvo más de 7 ausentismos en el mes, te recomendamos consultar con tu contador o fiscalista lo que procede realizar en dicha situación.
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En caso de que se registre un ausentismo en la prenómina en una fecha que se encuentre ya en el histórico, no permitirá la inserción y se mostrará el mensaje "Ya se tiene registrado un ausentismo en esa fecha para el empleado en semana reducida".
Al agregar o quitar la incidencia SRDN de la prenómina DyH, se actualizarán los ausentismos ajustados en el histórico del mes inicial, considerando las reglas mencionadas anteriormente.