Consideración para el cálculo del rubro Cesantía y Vejez Cuota Patronal
en empleados con Salario Mínimo
Para identificar si un empleado gana el Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
Salario base de cotización
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Límite inferior
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Límite superior
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2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
2029
|
2030
|
1.00 SM*
|
172.87
|
172.87
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
1.01 SM a 1.50 UMA**
|
174.5987
|
144.33
|
3.281%
|
3.413%
|
3.544%
|
3.676%
|
3.807%
|
3.939%
|
4.070%
|
4.202%
|
1.51 a 2.00 UMA
|
145.2922
|
192.44
|
3.575%
|
4.000%
|
4.426%
|
4.851%
|
5.276%
|
5.701%
|
6.126%
|
6.552%
|
2.01 a 2.50 UMA
|
193.4022
|
240.55
|
3.751%
|
4.353%
|
4.954%
|
5.556%
|
6.157%
|
6.759%
|
7.360%
|
7.962%
|
2.51 a 3.00 UMA
|
241.5122
|
288.66
|
3.869%
|
4.588%
|
5.307%
|
6.026%
|
6.745%
|
7.464%
|
8.183%
|
8.902%
|
3.01 a 3.50 UMA
|
289.6222
|
336.77
|
3.953%
|
4.756%
|
5.559%
|
6.361%
|
7.164%
|
7.967%
|
8.770%
|
9.573%
|
3.51 a 4.00 UMA
|
337.7322
|
384.88
|
4.016%
|
4.882%
|
5.747%
|
6.613%
|
7.479%
|
8.345%
|
9.211%
|
10.077%
|
4.01 UMA en adelante
|
385.8422
|
|
4.241%
|
5.331%
|
6.422%
|
7.513%
|
8.603%
|
9.694%
|
10.784%
|
11.875%
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Si el empleado gana más de 1 Salario Mínimo, se considera el Salario Base Cotización (SBC), para identificar a partir del segundo renglón el que le corresponde:
Salario base de cotización
|
Límite inferior
|
Límite superior
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2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
2029
|
2030
|
1.00 SM*
|
172.87
|
172.87
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
1.01 SM a 1.50 UMA**
|
174.5987
|
144.33
|
3.281%
|
3.413%
|
3.544%
|
3.676%
|
3.807%
|
3.939%
|
4.070%
|
4.202%
|
1.51 a 2.00 UMA
|
145.2922
|
192.44
|
3.575%
|
4.000%
|
4.426%
|
4.851%
|
5.276%
|
5.701%
|
6.126%
|
6.552%
|
2.01 a 2.50 UMA
|
193.4022
|
240.55
|
3.751%
|
4.353%
|
4.954%
|
5.556%
|
6.157%
|
6.759%
|
7.360%
|
7.962%
|
2.51 a 3.00 UMA
|
241.5122
|
288.66
|
3.869%
|
4.588%
|
5.307%
|
6.026%
|
6.745%
|
7.464%
|
8.183%
|
8.902%
|
3.01 a 3.50 UMA
|
289.6222
|
336.77
|
3.953%
|
4.756%
|
5.559%
|
6.361%
|
7.164%
|
7.967%
|
8.770%
|
9.573%
|
3.51 a 4.00 UMA
|
337.7322
|
384.88
|
4.016%
|
4.882%
|
5.747%
|
6.613%
|
7.479%
|
8.345%
|
9.211%
|
10.077%
|
4.01 UMA en adelante
|
385.8422
|
|
4.241%
|
5.331%
|
6.422%
|
7.513%
|
8.603%
|
9.694%
|
10.784%
|
11.875%
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Te recomendamos validar este tema con tu asesor laboral.
En caso de que consideres que para identificar si cae en el primer renglón se debe considerar el Salario Base de Cotización (SBC), puedes cambiar el valor a 0 en la fórmula vOpcionSalarioCesantia: