![](drex_consideraciones_custom.png)
Para identificar si un empleado gana el
Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el
Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
Salario base de cotización
|
Límite inferior
|
Límite superior
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
2029
|
2030
|
1.00 SM*
|
172.87
|
172.87
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
1.01 SM a 1.50 UMA**
|
174.5987
|
144.33
|
3.281%
|
3.413%
|
3.544%
|
3.676%
|
3.807%
|
3.939%
|
4.070%
|
4.202%
|
1.51 a 2.00 UMA
|
145.2922
|
192.44
|
3.575%
|
4.000%
|
4.426%
|
4.851%
|
5.276%
|
5.701%
|
6.126%
|
6.552%
|
2.01 a 2.50 UMA
|
193.4022
|
240.55
|
3.751%
|
4.353%
|
4.954%
|
5.556%
|
6.157%
|
6.759%
|
7.360%
|
7.962%
|
2.51 a 3.00 UMA
|
241.5122
|
288.66
|
3.869%
|
4.588%
|
5.307%
|
6.026%
|
6.745%
|
7.464%
|
8.183%
|
8.902%
|
3.01 a 3.50 UMA
|
289.6222
|
336.77
|
3.953%
|
4.756%
|
5.559%
|
6.361%
|
7.164%
|
7.967%
|
8.770%
|
9.573%
|
3.51 a 4.00 UMA
|
337.7322
|
384.88
|
4.016%
|
4.882%
|
5.747%
|
6.613%
|
7.479%
|
8.345%
|
9.211%
|
10.077%
|
4.01 UMA en adelante
|
385.8422
|
|
4.241%
|
5.331%
|
6.422%
|
7.513%
|
8.603%
|
9.694%
|
10.784%
|
11.875%
|
![](drex_consideraciones_custom.png)
Si el empleado gana más de
1 Salario Mínimo, se considera el
Salario Base Cotización (SBC), para identificar a partir del segundo renglón el que le corresponde:
Salario base de cotización
|
Límite inferior
|
Límite superior
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
2029
|
2030
|
1.00 SM*
|
172.87
|
172.87
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
3.150%
|
1.01 SM a 1.50 UMA**
|
174.5987
|
144.33
|
3.281%
|
3.413%
|
3.544%
|
3.676%
|
3.807%
|
3.939%
|
4.070%
|
4.202%
|
1.51 a 2.00 UMA
|
145.2922
|
192.44
|
3.575%
|
4.000%
|
4.426%
|
4.851%
|
5.276%
|
5.701%
|
6.126%
|
6.552%
|
2.01 a 2.50 UMA
|
193.4022
|
240.55
|
3.751%
|
4.353%
|
4.954%
|
5.556%
|
6.157%
|
6.759%
|
7.360%
|
7.962%
|
2.51 a 3.00 UMA
|
241.5122
|
288.66
|
3.869%
|
4.588%
|
5.307%
|
6.026%
|
6.745%
|
7.464%
|
8.183%
|
8.902%
|
3.01 a 3.50 UMA
|
289.6222
|
336.77
|
3.953%
|
4.756%
|
5.559%
|
6.361%
|
7.164%
|
7.967%
|
8.770%
|
9.573%
|
3.51 a 4.00 UMA
|
337.7322
|
384.88
|
4.016%
|
4.882%
|
5.747%
|
6.613%
|
7.479%
|
8.345%
|
9.211%
|
10.077%
|
4.01 UMA en adelante
|
385.8422
|
|
4.241%
|
5.331%
|
6.422%
|
7.513%
|
8.603%
|
9.694%
|
10.784%
|
11.875%
|
Te recomendamos validar este tema con tu asesor laboral.
![](drex_consideraciones_custom.png)
En caso de que consideres que para identificar si cae en el primer renglón se debe considerar el
Salario Base de Cotización (SBC), puedes cambiar el valor a 0 en la fórmula
vOpcionSalarioCesantia:
![](drex_consideraciones_custom.png)
Cuando el periodo comprende días del ejercicio 2022 y días del ejercicio 2023, se considera la
fecha fin del periodo, para determinar con qué tabla se realizará el cálculo.
Ejemplo:
Se tiene el periodo con fecha del 26/12/2022 al 01/01/2023.
Por lo tanto, el cálculo del rubro Cesantía y Vejez Cuota Patronal, se realiza tomando las tablas del 2023: