Consideraciones
Para identificar si un empleado gana el Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
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Salario base de cotización
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Límite inferior
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Límite superior
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2023
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2024
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2025
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2026
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2027
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2028
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2029
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2030
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1.00 SM*
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172.87
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172.87
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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1.01 SM a 1.50 UMA**
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174.5987
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144.33
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3.281%
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3.413%
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3.544%
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3.676%
|
3.807%
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3.939%
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4.070%
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4.202%
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1.51 a 2.00 UMA
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145.2922
|
192.44
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3.575%
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4.000%
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4.426%
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4.851%
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5.276%
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5.701%
|
6.126%
|
6.552%
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2.01 a 2.50 UMA
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193.4022
|
240.55
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3.751%
|
4.353%
|
4.954%
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5.556%
|
6.157%
|
6.759%
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7.360%
|
7.962%
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2.51 a 3.00 UMA
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241.5122
|
288.66
|
3.869%
|
4.588%
|
5.307%
|
6.026%
|
6.745%
|
7.464%
|
8.183%
|
8.902%
|
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3.01 a 3.50 UMA
|
289.6222
|
336.77
|
3.953%
|
4.756%
|
5.559%
|
6.361%
|
7.164%
|
7.967%
|
8.770%
|
9.573%
|
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3.51 a 4.00 UMA
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337.7322
|
384.88
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4.016%
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4.882%
|
5.747%
|
6.613%
|
7.479%
|
8.345%
|
9.211%
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10.077%
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4.01 UMA en adelante
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385.8422
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4.241%
|
5.331%
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6.422%
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7.513%
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8.603%
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9.694%
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10.784%
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11.875%
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Si el empleado gana más de 1 Salario Mínimo, se considera el Salario Base Cotización (SBC), para identificar a partir del segundo renglón el que le corresponde:
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Salario base de cotización
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Límite inferior
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Límite superior
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2023
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2024
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2025
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2026
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2027
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2028
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2029
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2030
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1.00 SM*
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172.87
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172.87
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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3.150%
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1.01 SM a 1.50 UMA**
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174.5987
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144.33
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3.281%
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3.413%
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3.544%
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3.676%
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3.807%
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3.939%
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4.070%
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4.202%
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1.51 a 2.00 UMA
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145.2922
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192.44
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3.575%
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4.000%
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4.426%
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4.851%
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5.276%
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5.701%
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6.126%
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6.552%
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2.01 a 2.50 UMA
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193.4022
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240.55
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3.751%
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4.353%
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4.954%
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5.556%
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6.157%
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6.759%
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7.360%
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7.962%
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2.51 a 3.00 UMA
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241.5122
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288.66
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3.869%
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4.588%
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5.307%
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6.026%
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6.745%
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7.464%
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8.183%
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8.902%
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3.01 a 3.50 UMA
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289.6222
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336.77
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3.953%
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4.756%
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5.559%
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6.361%
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7.164%
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7.967%
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8.770%
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9.573%
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3.51 a 4.00 UMA
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337.7322
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384.88
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4.016%
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4.882%
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5.747%
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6.613%
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7.479%
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8.345%
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9.211%
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10.077%
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4.01 UMA en adelante
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385.8422
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4.241%
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5.331%
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6.422%
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7.513%
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8.603%
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9.694%
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10.784%
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11.875%
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Te recomendamos validar este tema con tu asesor laboral.
En caso de que consideres que para identificar si cae en el primer renglón se debe considerar el Salario Base de Cotización (SBC), puedes cambiar el valor a 0 en la fórmula vOpcionSalarioCesantia:
Cuando el periodo comprende días del ejercicio 2022 y días del ejercicio 2023, se considera la fecha fin del periodo, para determinar con qué tabla se realizará el cálculo.Ejemplo:
Se tiene el periodo con fecha del 26/12/2022 al 01/01/2023.
Por lo tanto, el cálculo del rubro Cesantía y Vejez Cuota Patronal, se realiza tomando las tablas del 2023:
