Rubro Cesantía y Vejez Cuota PatronalA partir de ahora, se incluye el nuevo cálculo para el rubro Cesantía y Vejez (Cuota Patronal) conforme al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día 16/12/2020: Decreto
Artículo 168.-
I. ...
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:
a) Los patrones cubrirán la cuota que corresponda sobre el salario base de cotización, calculada conforme a la siguiente tabla:
* Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
Transitorios:
- Primero. El presente Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2021, salvo lo dispuesto en los transitorios siguientes.
- Segundo. La cuota patronal prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a), de la Ley del Seguro Social será aplicable de manera gradual, a partir del 1 de enero de 2023, de conformidad con la siguiente tabla:
Como puedes observar, en esta tabla, los porcentajes para la cuota Cesantía y Vejez están considerados dependiendo del Salario Base de Cotización (SBC) del empleado y los renglones están determinados con base en Salarios Mínimos y UMAs.
Para mostrar las tablas, se consideran los Salarios Mínimos vigentes del 2022, ya que aún se desconocen los valores que corresponden al 2023:
Si colocamos el límite inferior y el límite superior en cada uno de los rangos, la tabla tomando en consideración el Salario Mínimo General se observa de la siguiente manera:
El valor del Salario Mínimo es mayor que la UMA.
En el segundo renglón el rango depende tanto de la UMA como del Salario Mínimo, en este caso, el límite inferior es mayor que el límite superior.
El tercer renglón tiene como límite inferior 145.2922, que actualmente este valor es menor a un Salario Mínimo.
Si un empleado gana el Salario Mínimo, ¿En qué renglón de la tabla debe considerarse?
Como puedes observar, en la tabla considerando importes para los rangos existen valores que no son congruentes y que pueden causar ambigüedades.
Además, existen algunos huecos entre los valores de cada rango; por ejemplo, si un empleado tiene un Salario Base Cotización (SBC) de $289.00, ¿En qué reglón de la tabla debe considerarse?
A raíz de que existen algunos puntos que generan ambigüedad, la tabla que hemos generado en CONTPAQi® se han considerado los siguientes criterios:
1. En el primer renglón, se considera desde 0.000, hasta 1.00 SM (tomando el valor actual, sería el valor desde 0.000 a 172.87).
2. El tercer renglón, se omite de la tabla, ya que en salarios inferiores a 145.2922, caerían en el primer renglón:
3. Se consideran 5 decimales en lugar de 2, para tener importes que no generen huecos en la tabla.
Ejemplo:
En lugar de multiplicar 1.01 * 172.87, se utilizarán 5 decimales, quedando 1.00001 * 172.87.
1.01 * 172.87 = 174.5987
1.00001 * 172.87 = 172.87172
La tabla, considerando los criterios anteriores, queda con los siguientes rangos de importe inicial:
![]() Considera que, para el 2022 todos los porcentajes aplican igual, para el 2023, los porcentajes serán diferentes dependiendo el Salario Base Cotización (SBC) del empleado.
Este rubro corresponde al concepto de tipo Obligación 6. Cesantía y Vejez y cuando realices el cálculo de la nómina lo puedes encontrar dentro del sobre-recibo, en la pestaña 2. Obligaciones:
Al realizar el cálculo de la nómina, podrás consultar el importe correspondiente del concepto de tipo Obligación 6. Cesantía y Vejez, dentro del sobre-recibo, en la pestaña 2. Obligaciones:
![]() Al ingresar al sobre-recibo del empleado y hacer clic en el botón
![]() ![]() En la ventana Simulación de I.M.S.S. donde podrás consultar los cálculos obtenidos, visualizarás un un tooltip que te indicará qué reglón de porcentaje le corresponde al empleado, esto con base a su SBC y zona de salario; deberás acercar el cursor para que se muestre la información:
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Además, en la opción Mostrar tabla IMSS Patrón (empresa), podrás consultar la tabla Cesantía y Vejez que se utilizó en el cálculo para el empleado:
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