A continuación te explicaremos cómo se calcula la parte fija y la parte variable en el proceso de modificación de salarios, con base al criterio para el cálculo de vacaciones, ya que se toma el valor del factor de integración.

 

 

 

Este proceso realiza el cálculo de la siguiente manera:

 

¤  Se toma en cuenta el tipo de prestación que tenga asignado cada empleado, para identificar su factor de integración y las prestaciones que le corresponden.

 

¤  Para la antigüedad laboral se toma en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha de alta/reingreso y la fecha de aplicación de la modificación.

 

¤  Para el cambio de anitgüedad, se verifica que el empleado cumpla años laborales entre la fecha de inicio del bimestre y la fecha de aplicación de la modificación.

 

¤  Para verificar el cambio de salario, es necesario que haya una diferencia mayor o igual a $0.01.

 

 

En los siguientes ejemplos, podrás validar el cálculo realizado con base a cada uno de los criterios para el cálculo de vacaciones y el tipo de base de cotización del empleado:

 

 

 

 

(((días de vacaciones * porcentaje prima de vacaciones) + días de aguinaldo) / 365 + 1

 

 

Salario Diario Integrado = Salario Diario * Factor de integración

 

 

 

 

 

(((días vacaciones tabla 1 (Proporción) * % de prima vacacional tabla 1) + días de aguinaldo tabla 1 (Proporción)) +

((días vacaciones tabla 2 (Proporción) * % de prima vacacional tabla 2) + días de aguinaldo tabla 2 (Proporción))) / 365) + 1

 

 

Salario Diario Integrado = Salario Diario * Factor de integración

 

 

 

Es la suma de todas las percepciones variables que tuvo el empleado en el bimestre, divididas por los días que se consideran para el bimestre.

 

Este proceso realiza el cálculo de la siguiente manera:

 

¤  Las percepciones variables incluyen las del periodo ordinario y extraordinario, contemplados entre la fecha de inicio y fin del bimestre calculado.

 

¤  Para verificar el cambio de salario, es necesario que haya una diferencia mayor o igual a $0.01.

 

¤  Las incapacidades y ausencias se pueden o no descontar dependiendo de los parámetros seleccionados.

 

¤  Si seleccionas Respetar SBC a empleados con incapacidad, el salario variable nuevo será igual al actual.