Introducción

 

 

Una de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo es el derecho a vacaciones.

 

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

 

Este cambio que implica el aumento a 12 días de vacaciones por cada año laborado en la empresa para los empleados a partir del 01 de enero del 2023, es por ello que, conlleva una actualización en los cálculos y procesos del sistema para que las vacaciones se calculen conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

 

 

Con el incremento del SMG zona centro, nos encontramos en una problemática de la retención en los trabajadores que sólo ganan el Salario Mínimo, que puede provocar diferencias a pagar en la declaración anual de sueldos y salarios del 2023, es importante que leas este documento y analices el impacto para evitar que los trabajadores caigan en retenciones elevadas el siguiente año.

 

 

 

Analiza el impacto de las nuevas cuotas patronales para los rubros de cesantía y vejez.