Exenciones en Salario Mínimo para Descansos Trabajados

 
 
Beneficio
A partir de esta versión, el sistema automatiza el beneficio fiscal para los trabajadores que perciben el Salario Mínimo General. El beneficio principal es que las horas extras y los días de descanso laborados para estos empleados serán 100% exentos de impuestos (ISR), siempre que se mantengan dentro de los límites legales.
 
 
Configuración
A partir de ahora, el sistema identifica el nivel salarial del trabajador y, si este es igual o menor al mínimo, deja de aplicar esos límites, asegurando que el trabajador reciba su pago íntegro y la empresa cumpla correctamente con la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
 
Ingresa al menú Catálogos y selecciona el submenú Fórmula.
 
 
 
Dentro del grupo Percepciones, en la categoría Sin categoría, encontrarás la fórmula vOpcionDíasDescanso.
 
 
Importante
 
La fórmula vOpcionDíasDescanso, es de uso exclusivo para los conceptos DDL (Días de Descanso Laborado) y DDOL (Días de Descanso Obligatorio Laborado).
 
El sistema ya se encarga automáticamente de revisar si el empleado gana el Salario Mínimo. Si es así, aplica la exención de impuestos en sus Horas Extras de forma automática y sin que tengas que configurar nada adicional.
 
 
 
Esta bandera sirve para exentar los días de descanso al 100% cuando los empleados perciben salario mínimo, o bien exentar respetando los topes por semana.
 
0 = exentan respetando topes por semana
1 = exentan al 100%
 
 

Días de descanso (DDL y DDOL).

El sistema ha cambiado el valor de la fórmula vOpcionDíasDescanso a 1 por defecto.
 
Esto significa que, el pago por laborar en días de descanso para empleados con salario mínimo será totalmente exento para el cálculo de impuestos de forma automática.
 
Nota
 
Si el trabajador gana el mínimo, el sistema aplicará una exención del 100%. Esto significa que el empleado recibirá su pago completo.
 
Para empleados con Salario Mayor al Mínimo:
Se aplica la regla fiscal vigente donde el sistema exentará el 50% del importe por horas extras y descansos laborados.
 
Esta configuración asegura de forma automática que el beneficio no exceda el límite legal de las 5 UMAs correspondiente a $586.55 (Valor de UMA 2026), garantizando el cumplimiento de la normativa fiscal.
 
 
 
 
 

Horas extras dobles.

El sistema ahora aplica un criterio diferenciado dependiendo del salario registrado en el catálogo de empleados:
 
  • Para empleados con Salario Mínimo:
Sus horas extras dobles serán 100% libres de impuestos (siempre que no excedan las 9 horas semanales).
 
El sistema respetará el cambio de la reforma: validará el tope de 3 días antes de la fecha de cambio y el nuevo tope de 4 días después de la misma.
 
Importante
 
Para empleados con Salario Superior al Mínimo:
Se aplica la regla fiscal vigente donde el sistema exentará el 50% del importe por horas extras y descansos laborados.
 
Esta configuración asegura de forma automática que el beneficio no exceda el límite legal de las 5 UMAs correspondiente a $586.55 (Valor de UMA 2026), garantizando el cumplimiento de la normativa fiscal.