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CONTPAQi Nóminas®

 
 

Versiones compatibles con la Reducción de la Jornada Laboral en sistemas CONTPAQi Nóminas® y CONTPAQi Personia®

 
 
Te informamos que el día de hoy, 1 de mayo de 2026, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral (LFT), mismo que entra en vigor en la misma fecha de publicación.
 
La publicación oficial puede consultarse en el siguiente enlace: DOF - Diario Oficial de la Federación
 
Esta reforma busca armonizar con el Decreto que reforma las fracciones IV y XI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicado en el DOF el pasado 3 de marzo, y establece un nuevo marco para la duración máxima de la jornada laboral en el país.
 
Principales aspectos de la reforma a la LFT
 
 
Artículo 59.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se reduce de 48 a 40 horas semanales, de manera progresiva, conforme al artículo segundo transitorio, de la siguiente forma:
 
 
 
 
 
Artículo 66.
 El trabajo extraordinario no deberá exceder de 12 horas diarias que pueden distribuirse máximo en:
 
 
De acuerdo con el cuarto transitorio de este decreto, el límite se alcanzará de manera gradual conforme a lo siguiente:
 
 
 
 
Artículo 68.
 
Importante
 
La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no podrá exceder de 12 horas diarias.
 
 
Artículo 69.
Se mantiene la disposición de que, por cada seis días de trabajo, el trabajador deberá gozar de al menos un día de descanso obligatorio semanal, con salario íntegro.
 
 
 
Artículo 132, fracción XXXIV.
 
Artículo 994, fracción IV Bis.
 
Séptimo transitorio.
 
Importante
 
Cambios que entran en vigor el 1 de mayo del 2026:
 
1. La distribución del tiempo extraordinario (tiempo extra doble) cambia de no más de 3 horas al día ni más de 3 veces por semana a la nueva distribución de no más de 4 horas diarias y no más de 4 veces a la semana.
 
2. El límite de 4 horas a la semana correspondiente al tiempo extraordinario (tiempo extra triple).
 
3. Estos nuevos límites establecidos en la LFT para el tiempo extraordinario generan cambios en la determinación de los exentos y gravados tanto para ISR como para IMSS.
 
 Disposiciones que se mantienen aun en 2026:
 
1. La jornada laboral ordinaria se mantiene en 48 horas. 
 
2. El límite de tiempo extraordinario se mantiene en no más de 9 horas a la semana.
 
 
Sistemas CONTPAQi®.
 
Los sistemas CONTPAQi Nóminas® y CONTPAQi Personia® ya se encuentran preparados para cumplir con estas nuevas disposiciones, por lo que te recomendamos actualizar a la versión conforme a las siguientes indicaciones:
 
CONTPAQi Nóminas® V19.2.1
 
A partir de las 5:00 pm (TCM) podrás descargar directamente desde nuestro portal www.contpaqi.com / Iniciar Sesión/ Descargas / Actualiza tu sistema.
Para saber más, consulta la carta técnica en formato HTML y PDF.
 
 
CONTPAQi Personia® V3.3.0
 
A partir de las 7:00 pm (TCM) estará disponible la actualización.
Para saber más consulta el siguiente caso práctico: Reducción de la Jornada Laboral: Horas Extraordinarias, dando clic aquí
 
Asimismo, ambas aplicaciones incluyen el módulo de control de asistencia CONTPAQi Colabora®, con el cual desde hoy puedes llevar el registro electrónico de la jornada laboral directamente desde dispositivos móviles, en cumplimiento con la nueva obligación legal.