CONTPAQi Nóminas®

 
 

El cálculo de PTU está considerando empleados que laboraron menos de 60 días.

 
 
Según la LFT art. 127 no participan de PTU los empleados eventuales que hayan trabajado menos de 60 días. Si el empleado tiene tipo de contrato permanente, será considerado para el PTU (si así corresponde) aunque haya laborado menos de 60 días.
 
Se deberá confirmar qué tipo de contrato tiene el empleado. En caso de ser Eventual, realizar lo siguiente:
 
1. Respaldar la empresa.
2. Ir al menú Catálogos/ Empleado.
3. Seleccionar el empleado con el que se presenta la situación.
4. Cambiar el tipo de contrato a Determinado (Eventual).
5. Guardar los cambios.
 
O bien se puede desmarcar la opción de Cálculo del PTU desde la pestaña cálculos del catálogo de empleados a aquellos trabajadores que no requieres que participen en el cálculo del PTU.
 
En ambos casos se necesita realizar lo siguiente:
 
  • Abrir cada uno de los sobrerecibos de los empleados a los que no les corresponde PTU y dar clic derecho sobre el concepto 25. Reparto de utilidades y eliminar el movimiento.
  • Realizar el cálculo de PTU y verificar que no se consideren los empleados modificados.
 
Nota
 
5.4. Trabajadores con derecho a PTU.
Los trabajadores que tienen derecho a recibir PTU son los siguientes:
 
  • Trabajadores de planta, ya sea de periodo indeterminado, determinado u obra determinada (por cualquier periodo laborado).
  • Trabajadores eventuales cuando hayan laborado cuando menos 60 dias durante el año.
  • Trabajadores de confianza.
 
 
 
 

Caso práctico para el Cálculo de PTU en CONTPAQi Nóminas®.

 
Con el procedimiento explicado en este documento de apoyo conocerás cómo aplicar el proceso de cálculo de PTU en Caso práctico para el Cálculo de PTU en CONTPAQi Nóminas®.
 
 Caso Práctico Cálculo de PTU
 
 
Nota
 
Recuerda consultar con el fiscalista en caso de realizar ajustes a los cálculos proporcionados por el sistema.