El cálculo de PTU está considerando empleados que laboraron menos de 60 días.
Según la LFT art. 127 no participan de PTU los empleados eventuales que hayan trabajado menos de 60 días. Si el empleado tiene tipo de contrato permanente, será considerado para el PTU (si así corresponde) aunque haya laborado menos de 60 días.
Se deberá confirmar qué tipo de contrato tiene el empleado. En caso de ser Eventual, realizar lo siguiente:
1. Respaldar la empresa.
2. Ir al menú Catálogos/ Empleado.
3. Seleccionar el empleado con el que se presenta la situación.
4. Cambiar el tipo de contrato a Determinado (Eventual).
5. Guardar los cambios.
O bien se puede desmarcar la opción de Cálculo del PTU desde la pestaña cálculos del catálogo de empleados a aquellos trabajadores que no requieres que participen en el cálculo del PTU.
En ambos casos se necesita realizar lo siguiente:
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Abrir cada uno de los sobrerecibos de los empleados a los que no les corresponde PTU y dar clic derecho sobre el concepto 25. Reparto de utilidades y eliminar el movimiento.
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Realizar el cálculo de PTU y verificar que no se consideren los empleados modificados.
| | Nota
5.4. Trabajadores con derecho a PTU.
Los trabajadores que tienen derecho a recibir PTU son los siguientes:
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Trabajadores de planta, ya sea de periodo indeterminado, determinado u obra determinada (por cualquier periodo laborado). -
Trabajadores eventuales cuando hayan laborado cuando menos 60 dias durante el año. -
Trabajadores de confianza.
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No calcula ISR (mes) en periodo extraordinario para percepciones que no son anuales en CONTPAQi Nóminas®.
Los periodos extraordinarios están para realizar los procesos especiales, el periodo extraordinario solo calcula ISR para conceptos que manejan cálculos anuales solamente como:
Actualmente no es característica del sistema hacer cálculos con el ISR (mes) automáticamente por lo que si requiere realizar este tipo de cálculo se recomienda realizar el cálculo de este concepto en el tipo de periodo de la empresa (ejemplo: semanal, quincenal, etc.) y no en un periodo extraordinario, cuando se realizan pagos en periodo extraordinario solamente se puede que el impuesto sea según el artículo 142. Ya que está diseñado para el pago de las remuneraciones por concepto de gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales a que se refiere el artículo 113 de la ley de isr.
En caso de querer generar el cálculo de un concepto en específico, se tendría que realizar el cálculo agregando los conceptos e importes manualmente o configurando el concepto para que se calcule en base al ISR del articulo 142 de la siguiente manera:
1. Respaldar empresa.
2. Identificar el concepto que se usa en percepciones para el cálculo en el periodo extraordinario.
3. Agregar los acumulados:
Importe Total- ISR Total percepciones
Importe 1 -ISR Base Gravada Art142
Importe 2- ISR Gratificacion exenta
4. Guardar cambios.
5. Calcular la nómina en el periodo extraordinario.
| | Nota
Se tiene que consultar con el fiscalista, para validar si es correcto el proceso aplicado.
|
No abre el sistema CONTPAQi Nóminas® en terminales.
1. Abrir la interfaz de antivirus: Iniciar la aplicación principal de McAfee.
2. Acceder a la configuración: Hacer clic en la pestaña Seguridad del PC o seleccionar el icono del engrane (Configuración) que aparece en la esquina superior derecha.
3. Entrar a Escaneo en tiempo real: Dentro del menú de configuración, buscar y seleccionar la opción Escaneo en tiempo real.
4. Gestionar exclusiones: Desplegar el apartado que dice Archivos excluidos.
5. Añadir el elemento: Hacer clic en el botón Agregar archivo.
6. Localizar el archivo: Se abrirá una ventana del explorador; buscar el archivo exacto que McAfee está detectando, seleccionarlo y pulsa Abrir.
Los archivos a excluir son dos:
CONTPAQ_i_NOMINAS.bin
CONTPAQ_i_Nominas.exe
Los cuales están en la ruta de C:\Program Files (x86)\Compac\Nominas
7.Confirmación: Verificar que el nombre del archivo ahora aparezca en la lista oficial de exclusiones y validar que permita el ingreso a CONTPAQi Nóminas® en terminales.
