La Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) contempla que ciertos conceptos de ayuda a los trabajadores estén exentos del impuesto, por supuesto considerando ciertas reglas.
En esta nota técnica conocerás cuáles son esas reglas, cómo configurar dichos conceptos en el sistema y calcular de forma automática la parte exenta y gravada según sea el caso.
Qué es la previsión social:
Para explicarte la implementación, es indispensable conocer el concepto de previsión social definida en la LISR:
Para los efectos de esta ley, se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, socia, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. En ningún caso se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.
Penúltimo párrafo del artículo 7 de la LISR.
Ejemplos de previsión social:
Vales de despensa
Vales de gasolina
Ayuda para transporte
Ayuda de comedor
Becas educacionales
Seguro de vida
Seguro de gastos médicos mayores
Ayuda para habitación
Requisitos para previsión social:
Para que los ingresos de los empleados sean considerados como previsión social es necesario que:
• Sean otorgados de forma general a todos los trabajadores.
Referencias legales:
Penúltimo párrafo del artículo 7 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)
