C24540
Captura en prenómina DYH.
Si cuentas con un empleado que labora semana reducida y tiene ausentismo, los días a descontar se ajustan conforme a la tabla de ausencias para semana reducida, contenida la Fracción II del Artículo 116 del Reglamento del
RACERF.
Al capturar un ausentismo en la prenómina de Días y Horas (DYH) se agrega un registro en base de datos, haciendo la conversión de ausentismos ajustados como lo hace SUA.
Ejemplo:
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Javier Esparza
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SD = 800.00
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Tipo de periodo = Semana Reducida 3 (3 días por semana)
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Días que labora: viernes, sábado y domingo.
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El empleado Javier Esparza labora viernes, sábado y domingo.
En este periodo vemos que el empleado labora 3 días por semana y tiene dos faltas, por lo tanto, de acuerdo con la Tabla de ausentismo para semana reducida, el número de días a descontar es 5.
Tabla de ausentismo para semana reducida:
En la Simulación de la amortización de Infonavit puedes observar que el número de ausencias es 5, y los días de Infonavit son 2:
El número máximo de días a descontar por mes es 7, conforme al
artículo 35 del RIPAEDI.
En caso de que se registre un ausentismo en la prenómina y ya no tenga espacio en el mes para nuevos ausentismos, se mostrará el mensaje "No se puede registrar una ausencia para este empleado debido a que ya llegó al tope de ausencias en el mes para empleados con semana reducida".
Ejemplo:
Continuando con el ejemplo, como vimos anteriormente, en el periodo 3 el empleado Javier Esparza faltó los días sábado 16 y domingo 17 de enero.
Estas dos faltas equivalen a 5 ausentismos, de acuerdo con la tabla.
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En el periodo 4 semanal, el empleado faltó el viernes 22, como se observa la captura de la falta en la prenómina
DYH.
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En la Simulación de la amortización de Infonavit podrás revisar que esta falta del día 22 de enero equivale a 2 ausencias.
Si revisamos las faltas del empleado en el mes podemos observar que:
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Número periodo
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Faltas injustificadas
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1
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0
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2
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0
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3
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2
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4
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1
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Con esta falta que tuvo en el periodo 4, el empleado acumula 3 faltas en el mes, y por lo tanto llegó a los 7 ausentismos ajustados.
Si se tratara de capturar una falta más para el día sábado 23, se mostrará el mensaje:
Al mostrarse dicho mensaje es necesario hacer clic en Aceptar y posteriormente borrar el movimiento que no se podrá aplicar. (En nuestro ejemplo, es necesario borrar la falta del día 23 de enero).
| | Importante
Con base en lo establecido en el artículo 35 del RIPAEDI, considera que no será posible registrar más de 7 ausentismos en el mes.
Si tu empleado tuvo más de 7 ausentismos en el mes, te recomendamos consultar con tu contador o fiscalista lo que procede realizar en dicha situación.
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En caso de que se registre un ausentismo en la prenómina en una fecha que se encuentre ya en el histórico, no permitirá la inserción y se mostrará el mensaje "Ya se tiene registrado un ausentismo en esa fecha para el empleado en semana reducida".
Al agregar o quitar la incidencia SRDN de la prenómina DyH, se actualizarán los ausentismos ajustados en el histórico del mes inicial, considerando las reglas mencionadas anteriormente.
