Beneficio
Conocerás el proceso para el cálculo de vacaciones.
Para realizar el cálculo de vacaciones, es necesario conocer varias definiciones que serán aplicadas durante el cálculo, que te ayudarán a obtener de manera detallada cada uno de los importes correspondientes.
Definición.Días de descanso que disfruta el empleado siempre y cuando cumpla un año más de labores. Es una prestación para el trabajador obtenida por un año de servicio.
Marco jurídico.
De acuerdo a la Ley del IMSS y de la Ley de ISR, existen condiciones para que los importes sean exentos o gravados.
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IMSS
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ISR
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Las vacaciones son consideradas igual que el sueldo, por lo tanto, son 100% gravables.
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Las vacaciones son consideradas igual que el sueldo, por lo tanto, son 100% gravables.
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En la Ley Federal del Trabajo, Artículo 76, se define como mínimo 12 días por año de servicio.
Artículo 76.
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
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Antigüedad
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Días de vacaciones
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1
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12
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2
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14
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3
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16
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4
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18
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5
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20
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De 6 a 10
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22
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De 11 a 15
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24
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De 16 a 20
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26
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De 21 a 25
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28
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De 26 a 30
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30
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De 31 a 35
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32
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Cálculo.
El importe de las vacaciones se calcula mediante la siguiente operación:
Días de vacaciones * Salario Diario del empleado
Cálculo para IMSS.
Para calcular el importe gravado para IMSS:
Importe de vacaciones = Importe gravado para IMSS
Cálculo para ISR.
Para calcular el importe gravado para ISR:
Importe de vacaciones = Importe gravado para ISR
Por ejemplo:
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Salario Diario del empleado = $207.44
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Operación = 12 * 207.44 = $2,489.28
Resultados:
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Importe de vacaciones = $2,489.28
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Importe gravado para IMSS = $2,489.28
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Importe gravado para ISR = $2,489.28
¿Cómo se consideran las vacaciones para IMSS?
Los días de vacaciones para el IMSS son como un día laborable, por lo que no se considera percepción variable.
¿Cómo se consideran las vacaciones para ISR?
Al tratarse de un día de descanso con goce de sueldo, grava al 100%, al igual que un día de sueldo.
Vacaciones a tiempo vs. Vacaciones reportadas.
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Vacaciones a tiempo
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Vacaciones reportadas
No disfruta días
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Grava al 100% para ISR
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█
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█
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Disminuye vacaciones pendientes
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█
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Pendientes de años anteriores en finiquito
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█
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Proporción del año vigente en finiquito
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█
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Afecta el cálculo del sueldo
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█
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¿Qué sucede si existen días festivos o séptimos en el periodo de vacaciones?
Al existir días festivos o descanso en el rango de fechas de vacaciones estos no deben considerarse como vacaciones.
Por ejemplo:
Un trabajador toma vacaciones del 10 al 20 de Septiembre, el día 16 es festivo y al pertenecer a un periodo semanal tiene 1 séptimo día el 15.
El pago se realiza en la semana del 9 al 15 de Septiembre y tiene un sueldo de $221.32
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¿Cuántos días de vacaciones deben pagarse? = 9 días
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¿Cuántos días de séptimos se paga? = 2 días, al registrar un día festivo, este se paga sobre el concepto de séptimo día.
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¿Cuál es el importe de sueldo que le corresponde? = $221.32, corresponde a un día de trabajo, que es el día 9.
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Periodo 1
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Periodo 2
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9
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10
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11
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12
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13
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14
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15
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16
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17
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18
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19
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20
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21
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22
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Carta Técnica 