Para identificar si un empleado gana el Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
Salario base de cotización
Límite inferior
Límite superior
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
1.00 SM*
172.87
172.87
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
1.01 SM a 1.50 UMA**
174.5987
144.33
3.281%
3.413%
3.544%
3.676%
3.807%
3.939%
4.070%
4.202%
1.51 a 2.00 UMA
145.2922
192.44
3.575%
4.000%
4.426%
4.851%
5.276%
5.701%
6.126%
6.552%
2.01 a 2.50 UMA
193.4022
240.55
3.751%
4.353%
4.954%
5.556%
6.157%
6.759%
7.360%
7.962%
2.51 a 3.00 UMA
241.5122
288.66
3.869%
4.588%
5.307%
6.026%
6.745%
7.464%
8.183%
8.902%
3.01 a 3.50 UMA
289.6222
336.77
3.953%
4.756%
5.559%
6.361%
7.164%
7.967%
8.770%
9.573%
3.51 a 4.00 UMA
337.7322
384.88
4.016%
4.882%
5.747%
6.613%
7.479%
8.345%
9.211%
10.077%
4.01 UMA en adelante
385.8422
4.241%
5.331%
6.422%
7.513%
8.603%
9.694%
10.784%
11.875%
Si el empleado gana más de 1 Salario Mínimo, se considera el Salario Base Cotización (SBC), para identificar a partir del segundo renglón el que le corresponde:
Salario base de cotización
Límite inferior
Límite superior
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
1.00 SM*
172.87
172.87
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
1.01 SM a 1.50 UMA**
174.5987
144.33
3.281%
3.413%
3.544%
3.676%
3.807%
3.939%
4.070%
4.202%
1.51 a 2.00 UMA
145.2922
192.44
3.575%
4.000%
4.426%
4.851%
5.276%
5.701%
6.126%
6.552%
2.01 a 2.50 UMA
193.4022
240.55
3.751%
4.353%
4.954%
5.556%
6.157%
6.759%
7.360%
7.962%
2.51 a 3.00 UMA
241.5122
288.66
3.869%
4.588%
5.307%
6.026%
6.745%
7.464%
8.183%
8.902%
3.01 a 3.50 UMA
289.6222
336.77
3.953%
4.756%
5.559%
6.361%
7.164%
7.967%
8.770%
9.573%
3.51 a 4.00 UMA
337.7322
384.88
4.016%
4.882%
5.747%
6.613%
7.479%
8.345%
9.211%
10.077%
4.01 UMA en adelante
385.8422
4.241%
5.331%
6.422%
7.513%
8.603%
9.694%
10.784%
11.875%
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En caso de que consideres que para identificar si cae en el primer renglón se debe considerar el Salario Base de Cotización (SBC), puedes cambiar el valor a 0 en la fórmula vOpcionSalarioCesantia:
Cuando el periodo comprende días del ejercicio 2022 y días del ejercicio 2023, se considera la fecha fin del periodo, para determinar con qué tabla se realizará el cálculo.
Ejemplo:
Se tiene el periodo con fecha del 26/12/2022 al 01/01/2023.
Por lo tanto, el cálculo del rubro Cesantía y Vejez Cuota Patronal, se realiza tomando las tablas del 2023:
Para identificar si un empleado gana el Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
