Consideración para el cálculo del rubro Cesantía y Vejez Cuota Patronal
en empleados con Salario Mínimo
Para identificar si un empleado gana el Salario Mínimo, el criterio por omisión, considerará el Salario Diario, para identificar si cae en el primer renglón de la tabla:
Salario base de cotización
Límite inferior
Límite superior
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
1.00 SM*
172.87
172.87
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
1.01 SM a 1.50 UMA**
174.5987
144.33
3.281%
3.413%
3.544%
3.676%
3.807%
3.939%
4.070%
4.202%
1.51 a 2.00 UMA
145.2922
192.44
3.575%
4.000%
4.426%
4.851%
5.276%
5.701%
6.126%
6.552%
2.01 a 2.50 UMA
193.4022
240.55
3.751%
4.353%
4.954%
5.556%
6.157%
6.759%
7.360%
7.962%
2.51 a 3.00 UMA
241.5122
288.66
3.869%
4.588%
5.307%
6.026%
6.745%
7.464%
8.183%
8.902%
3.01 a 3.50 UMA
289.6222
336.77
3.953%
4.756%
5.559%
6.361%
7.164%
7.967%
8.770%
9.573%
3.51 a 4.00 UMA
337.7322
384.88
4.016%
4.882%
5.747%
6.613%
7.479%
8.345%
9.211%
10.077%
4.01 UMA en adelante
385.8422
4.241%
5.331%
6.422%
7.513%
8.603%
9.694%
10.784%
11.875%
Si el empleado gana más de 1 Salario Mínimo, se considera el Salario Base Cotización (SBC), para identificar a partir del segundo renglón el que le corresponde:
Salario base de cotización
Límite inferior
Límite superior
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
1.00 SM*
172.87
172.87
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
3.150%
1.01 SM a 1.50 UMA**
174.5987
144.33
3.281%
3.413%
3.544%
3.676%
3.807%
3.939%
4.070%
4.202%
1.51 a 2.00 UMA
145.2922
192.44
3.575%
4.000%
4.426%
4.851%
5.276%
5.701%
6.126%
6.552%
2.01 a 2.50 UMA
193.4022
240.55
3.751%
4.353%
4.954%
5.556%
6.157%
6.759%
7.360%
7.962%
2.51 a 3.00 UMA
241.5122
288.66
3.869%
4.588%
5.307%
6.026%
6.745%
7.464%
8.183%
8.902%
3.01 a 3.50 UMA
289.6222
336.77
3.953%
4.756%
5.559%
6.361%
7.164%
7.967%
8.770%
9.573%
3.51 a 4.00 UMA
337.7322
384.88
4.016%
4.882%
5.747%
6.613%
7.479%
8.345%
9.211%
10.077%
4.01 UMA en adelante
385.8422
4.241%
5.331%
6.422%
7.513%
8.603%
9.694%
10.784%
11.875%
Te recomendamos validar este tema con tu asesor laboral.
En caso de que consideres que para identificar si cae en el primer renglón se debe considerar el Salario Base de Cotización (SBC), puedes cambiar el valor a 0 en la fórmula vOpcionSalarioCesantia:
Carta Técnica 
