A partir de esta versión, en el proceso de Incremento de salarios, al calcular el Salario Diario Integrado (SDI) considera la prestación de acuerdo a la vigencia de la tabla y la fecha de aplicación del incremento.
Configuración
Al ingresar al menú Procesos y seleccionar el submenú Incremento de salarios, el cálculo para el Salario Diario Integrado (SDI), considera el Tipo de Prestación de acuerdo a la fecha de entrada en vigor y la fecha de aplicación del incremento de salario.
Por ejemplo:
Fecha de alta: 30/10/2020
Fecha de último aniversario laboral: 30/10/2022
Fecha de próximo aniversario laboral: 30/10/2023
Tipo de periodo: Quincenal
Periodo vigente: Quincenal 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
Fecha de incremento de salario: 16/01/2023
Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023
Resultado: Al presionar el botón para calcular el SDI debe:
Determinar la antigüedad del empleado considerando la fecha de alta o último reingreso hasta la fecha de inicio del periodo vigente.
Con base a la antigüedad, determinar la proporción de vacaciones desde el último aniversario laboral (30/10/2022) hasta el 31/12/2022 con las prestaciones de ley 2022.
Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta la fecha del próximo aniversario laboral (30/10/2022) con las prestaciones de ley 2023.
Sumar ambas proporciones para determinar los días de vacaciones total.
Determinar el factor de integración considerando los días totalesde vacaciones con la siguiente formula:
(((total de vacaciones * % de prima vacacional) + días de aguinaldo) / 365) + 1
¤Este comportamiento también se debe aplicar con cualquier otra prestación que tenga asignado el empleado.
Importante
Este caso práctico te ayudará a conocer cómo aplicar el nuevo Factor de Integración y la Modificación de SBC a tus empleados.
Carta Técnica 