Reforma LFT en materia de Vacaciones
C417531
Beneficio
A partir de esta versión, en CONTPAQi® Nóminas, estamos preparados para el nuevo cálculo de vacaciones con base a la nueva reforma fiscal.
Este cambio que implica el aumento a 12 días de vacaciones por cada año laborado en la empresa para los empleados a partir del 01 de enero del 2023, es por ello que, conlleva una actualización en los cálculos y procesos del sistema para que las vacaciones se calculen conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
| | Recuerda
A partir del 01 de enero del 2023 se otorgarán 12 días de vacaciones por año laborado al empleado.
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Como primera instancia, te describiremos el proceso del cálculo de vacaciones, otorgando los días proporcionales considerando la antigüedad de los empleados.
Para esto, es importante conocer las tablas de prestaciones que estarán involucras en el cálculo de las vacaciones, según corresponda el aniversario laboral del empleado:
En vigor 01/01/1970 - 31/12/2022
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Antigüedad
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Días de vacaciones
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% de Prima vacacional
|
Días de aguinaldo
|
Factor de integración
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|
1
|
6
|
25
|
15
|
1.045205
|
|
2
|
8
|
25
|
15
|
1.046575
|
|
3
|
10
|
25
|
15
|
1.047945
|
|
4
|
12
|
25
|
15
|
1.049315
|
|
De 5 a 9
|
14
|
25
|
15
|
1.050685
|
|
De 10 a 14
|
16
|
25
|
15
|
1.052055
|
|
De 15 a 19
|
18
|
25
|
15
|
1.053425
|
|
De 20 a 24
|
20
|
25
|
15
|
1.054795
|
|
De 25 a 29
|
22
|
25
|
15
|
1.056164
|
|
De 30 a 34
|
24
|
25
|
15
|
1.057534
|
|
De 35 a 39
|
26
|
25
|
15
|
1.058904
|
|
De 40 a 44
|
28
|
25
|
15
|
1.060274
|
|
45
|
30
|
25
|
15
|
1.061644
|
En vigor 01/01/2023
|
Antigüedad
|
Días de vacaciones
|
% de Prima vacacional
|
Días de aguinaldo
|
Factor de integración
|
|
1
|
12
|
25
|
15
|
1.049315
|
|
2
|
14
|
25
|
15
|
1.050685
|
|
3
|
16
|
25
|
15
|
1.052055
|
|
4
|
18
|
25
|
15
|
1.053425
|
|
5
|
20
|
25
|
15
|
1.054795
|
|
De 6 a 10
|
22
|
25
|
15
|
1.056164
|
|
De 11 a 15
|
24
|
25
|
15
|
1.057534
|
|
De 16 a 20
|
26
|
25
|
15
|
1.058904
|
|
De 21 a 25
|
28
|
25
|
15
|
1.060274
|
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De 26 a 30
|
30
|
25
|
15
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1.061644
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De 31 a 35
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32
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25
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15
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1.063014
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De 36 a 40
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34
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25
|
15
|
1.064384
|
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De 41 a 45
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36
|
25
|
15
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1.065753
|
| | Importante
A partir del 01 de enero del 2023 el cálculo de vacaciones se realizará conforme a la tabla de Prestaciones de Ley que entra en vigor el 01/01/2023.
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Opciones disponibles para el cálculo de vacaciones y factor de integración.
Para los colaboradores que ingresen a laborar en la empresa a partir de 2023, se aplicarán las vacaciones con los valores especificados en la reforma, vigente a partir del 1 de enero de 2023, por lo cual, para el primer año serán 12 días de vacaciones; y el factor mínimo de integración, por tanto, será 1.0493.
Para los colaboradores que actualmente están laborando en la empresa y tienen antigüedad, para determinar cómo se realizará el cálculo de las vacaciones que aplican en 2023, se incluye un nuevo parámetro en el Catálogo de empresas, dentro de la pestaña General, para que puedas indicar el criterio que desees aplicar para el cálculo de vacaciones y factor de integración.
Actualmente existen dos criterios de cómo calcular las vacaciones de un empleado que tiene una parte de vacaciones devengadas en el año 2022 y otra parte de vacaciones devengadas en 2023.
-
El primer criterio se basa en que el empleado, no importa si trabajó una parte en el año 2022 y otra parte en el año 2023, en este criterio se considera que debe disfrutar los 12 días completos de vacaciones para un trabajador en su primer año (o bien, los que correspondan según su antigüedad).
-
El segundo criterio, se basa en que las vacaciones de devengan proporcionalmente, de acuerdo con el tiempo que el trabajador estuvo en el año 2022 y en el año 2023.
Sin embargo, tú podrás elegir en el sistema el criterio que decidas aplicar.
El nuevo campo “Días de vacaciones”, del catálogo de empresas, tiene dos opciones:
-
Días Reforma entrada en vigor (Criterio días completos):
Ejemplo: Empleado 1; fecha de alta 03/07/2022
Para 2023 se consideran:
Días de vacaciones: Se consideran los días que aplican con la reforma: 12 días
Factor de integración: 1.0493
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Días proporcionales (Criterio días proporcionales):
Ejemplo: Empleado 1; fecha de alta 03/07/2022
Para 2023 se consideran:
Días de vacaciones: Parte proporcional de lo laborado en 2022 y parte proporcional de lo laborado en 2023: 9.01 días
Factor de integración: 1.0473
Por omisión, en el sistema estará seleccionada la opción Días Reforma entrada en vigor (Criterio días completos).
Si determinas aplicar el criterio de días proporcionales, podrás seleccionar la opción en el momento que lo decidas.
Carta Técnica 